Aperçu du marché de l’emploi au Canada d’Actalent : un aperçu des tendances du T1 2025

Le rapport trimestriel d’Actalent sur le marché de l'emploi et l’économie met en relation des données et des tendances importantes dans le domaine du recrutement en génie et en sciences au Canada. Les lecteurs peuvent s’attendre à en apprendre davantage sur la croissance de l’emploi, la croissance des salaires, l’inflation, les taux de chômage, les taux de participation au marché du travail et d’autres facteurs clés qui ont un impact sur l’attraction, l’embauche et la rétention des travailleurs.

Résumé

L’économie du Canada a ajouté 44 500 emplois au premier trimestre de 2025, donc moins que les 138 100 postes ajoutés au quatrième trimestre de 2024 (révision à la baisse par rapport aux 155 900 postes mentionnés dans le dernier rapport d’Actalent). Le marché de l’emploi a considérablement ralenti pendant le premier trimestre à cause d’une augmentation des incertitudes financières, économiques et politiques. L’emploi a augmenté de 76 000 postes en janvier, de seulement 1 100 postes en février et a ensuite chuté de 32 600 postes en mars.

Le taux de chômage a légèrement diminué d’une moyenne de 6,7 % au quatrième trimestre de 2024 à 6,6 % au premier trimestre de 2025.

Parmi les secteurs d’activité soutenus par Actalent, les taux de chômage au premier trimestre de 2025 sont les suivants : soins de santé (1,7 %), services publics (1,4 %), services professionnels, scientifiques et techniques (4,1 %), fabrication (3,6 %) et construction (5,8 %).

L’inflation d’une année à l’autre est restée proche de l’objectif de 2 % de la Banque du Canada au premier trimestre, s’arrêtant à 2,3 % en mars. La Banque du Canada a baissé son taux directeur de 25 points de base en janvier et en mars. La Banque du Canada a mis l’accent sur le fait qu’elle allait continuer à surveiller les attentes en matière d’inflation en raison de l’incertitude inhabituelle causée par l’évolution rapide du paysage des politiques commerciales.

Le salaire horaire moyen mesuré sur 12 mois pour tous les salariés a augmenté de 3,6 % entre le T1 de 2024 et le T1 de 2025, un taux inférieur de 0,7 % à la croissance annuelle des salaires observée au T4. En termes de salaires « réels » (ajustés pour l’inflation), les salaires ont continué de surpasser l’inflation.