Diversité, équité et inclusion
L’engagement d’Actalent en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est intégré dans la façon dont nous offrons nos services à nos talents, nos clients et nos collègues. Nous sommes axés sur la création d’une culture de soins, nous plaidons pour les occasions et nous nous efforçons de maintenir un environnement inclusif où tous les individus peuvent se sentir connectés et représentés.
Concentration intentionnelle sur la mise en œuvre de l’action et la conduite du changement
Écoutez notre directeur de la diversité, l’équité et l’inclusion
Groupes de travail culturels
Actalent’ favorisent une représentation diversifiée des voix pour influencer les priorités organisationnelles.
Personnes, objectif et stratégie
mettre intentionnellement l’accent sur l’apprentissage continu, la défense des intérêts et l’engagement de notre personnel interne pour favoriser un lieu de travail d’appartenance d’objectivé
Engagement des consultants et des clients
tirer parti des pratiques internes d’Actalent en matière de DEI pour soutenir les clients et les consultants
Exploitations en groupes de ressources des employés
créer des procédures d’exploitation standard et des profils de réussite pour chaque groupe de ressources d’employés Actalent établi
Partenariats stratégiques et responsabilité sociale d’entreprise
contribuer aux communautés que nous servons et donner accès à des occasions grâce à des partenariats et des alliances STIM
Diversité des fournisseurs
conduire une stratégie pour compléter la base d’approvisionnement d’Actalent’ avec un réseau de partenaires diversifié
Messages culturels
promouvoir la diversité de pensée, d’expérience et d’identité en éduquant les ressources internes et externes et les partenaires en matière d’efforts de croissance et de changement DEI d’Actalent’
Engagement envers la diversité des fournisseurs
Actalent s’engage à cultiver une chaîne d’approvisionnement inclusive qui reflètent les communautés que nous servons. Notre engagement à soutenir une diversité de fournisseurs s’étend à nos talents, nos clients et nos pratiques opérationnelles internes.
Talents
Établir des partenariats avec des organisations qui s’adressent aux disciplines STIM et celles qui font la promotion de l’éducation et l’avancement de divers talents
Client
Interne
Un partenariat chez Actalent vous intéresse?
Responsabilité sociale d’entreprise
Actalent s’aligne stratégiquement avec des associations qui font la promotion de l’éducation et de l’avancement des talents en STIM. Actalent est un canal d’occasion, qu’il s’agisse de fournir des compétences de vie et des éléments de base pour que les jeunes atteignent leur plein potentiel ou d’offrir un développement professionnel et un accès à des possibilités d’emploi pour les populations mal desservies.
Nos partenaires
Groupes de ressources des employés (GRE)
Inspirer le changement
Nos groupes de ressources des employés (GRE) se connectent et s’engagent pour favoriser un sentiment d’appartenance et de communauté.
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FIERTÉ Actalent Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Actalent PRIDE », est une communauté pour les membres et alliés LGBTQ+ qui se réunissent pour célébrer nos différences, partager des expériences et se soutenir mutuellement dans nos parcours personnels et professionnels. |
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Femmes autonomes d’Actalent Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Empowered Women of Actalent », se concentre sur l’attraction, la rétention et l’engagement de nos partenaires féminines. Il vise à favoriser une culture qui permet à nos employées d’être elle-mêmes authentiques pour les aider à atteindre leur véritable potentiel. |
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PANDC (Personnes autochtones, noires et de couleur) Ce groupe de ressources des employés, en anglais « BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) » crée un lieu partagé et sécuritaire où les membres peuvent prendre des risques, trouver du soutien, voir grand et défendre les autres. Le groupe cherche à éliminer les obstacles et à créer un forum pour mettre en évidence les occasions professionnelles, favoriser le développement professionnel et stimuler la rétention dans toute l’organisation. |
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Militaires et premiers intervenants Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Military and First Responders » comprend les militaires et les premiers intervenants ainsi que leurs familles qui se soutiennent et s'encouragent mutuellement grâce à des expériences partagées et à une croissance professionnelle. Le groupe sert ses collègues par une collaboration intentionnelle, des communications efficaces et l’établissement de relations. |
Nos services
