Mon mouton à cinq pattes est un ingénieur de haut niveau qui se situe dans la fourchette d’expérience de deux à sept ans, qui a une attitude positive et qui est enthousiaste à l’idée de changer le monde. Difficile à trouver? Absolument!
Dans le monde de l’ingénierie, et peut-être dans d’autres milieux, on parle souvent du “mouton à cinq pattes.” Vous pouvez vous demander ce que c’est, vous en avez tout à fait le droit. On est dans un monde libre. Pour moi, il s’agit de cette chose, de cette personne, de ce facteur que l’on sait vouloir mais qui est absurdement difficile à trouver. Pour certains, il peut s’agir de la conception optimale d’une pièce, pour d’autres, de l’employé idéal pour un rôle ou, pour d’autres encore qui ont des problèmes particuliers, d’un véritable mouton à cinq pattes (Oh la la!).
Mon mouton à cinq pattes est un ingénieur de haut niveau qui a une expérience de deux à sept ans, qui a une attitude positive et qui est enthousiaste à l’idée de changer le monde. Facile non? Il doit y en avoir des milliers dehors, prêts à embaucher. Eh bien, mes chers amis, ce n’est pas le cas.
Le marché de l’emploi est tellement bon dans le secteur de la haute technologie que la plupart de ces moutons à cinq pattes ont déjà de bonnes perspectives. Les arbres glamour de la côte ouest comme Amazon, Google et Microsoft ont déroulé le tapis rouge et capturé les meilleurs et leurs ont servis tant d’avantages qu’ils sont intouchables pour des entreprises comme la mienne, un petit buisson dans les banlieues du Midwest.
Comment je fais pour trouver mes moutons à cinq pattes? L’une des façons est de chercher des moyens innovants de les attirer vers moi. La culture évolue, tout comme les besoins des employés, en particulier dans le secteur des hautes technologies. Pour certains, ce n’'est pas le volume de foin qui compte, mais la variété des carottes. En tant qu’organisation de services, la variété est au cœur de notre activité. Vous pouvez concevoir l’algorithme de contrôle des voitures autonomes pendant trois mois et coder l’algorithme de distribution d’un distributeur automatique de billets pendant les trois mois suivants. Vous en pensez quoi maintenant? Si nous parvenons d’une manière ou d’une autre à susciter de l’intérêt, le danger est que, maintenant qu’ils se sont gavés sur la côte ouest, nous ne pourrons peut-être pas les faire venir tout en réalisant des bénéfices.
L’autre option, plus acceptable, serait d’aller chercher des moutons à cinq pattes encore bruns et aux yeux brillants et d’investir du temps et des efforts dans leur “coloration” pour obtenir le bon nombre de pattes. Un programme de stages ou même une approche consistant à embaucher sur le campus, avec la possibilité de maintenir un “banc’ de talents formés aux bons ensembles de compétences, pourrait être considéré comme une bonne approche.
De nombreuses entreprises le font et ce n’est pas vraiment sorcier, mais dans l’'environnement actuel, cette stratégie aurait beaucoup de sens. Cette approche n’est pas sans poser problème. Une fois que les bruns deviennent blancs, comment les empêcher de fuir vers l’Ouest? Offrons-nous de plus de foin ou une meilleure variété de carottes? Qu’en est-il du redoutable “besoin d’être utile des millénials” dont tout le monde parle? On n’a pas de flipper dans le hall et on n’a pas de moka carmelatto sans soja gratuit dans la salle de repos. (Aargh! — on respire, on respire.)
Alors, vous avez un mouton à cinq pattes? Quel est votre plan pour le trouver? Pendant que vous réfléchissez à cette énigme, je pars à la campagne pour une promenade, entendre le chant des oiseaux et suivre les moutons dans leurs déplacements. Parce que qui sait, si j’'ai de la chance, l’un d’entre eux pourrait même avoir cinq pattes.
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